Barotrauma do Ouvido Médio



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8. DOENÇAS DO OUVIDO QUE PODEM ESTAR RELACIONADAS COM O TRABALHO


  1. Otite Média Não-Supurativa (“Barotrauma do Ouvido Médio”) (H65.9)

  2. Perfuração da Membrana do Tímpano (H72 ou S09.2)

  3. Outras Vertigens Periféricas (H81.3)

  4. Labirintite (H83.0)

  5. Perda da Audição Induzida pelo Barulho e Trauma Acústico (H83.3)

  6. Perda da Audição Ototóxica (H91.0)

  7. Otalgia e Secreção Auditiva (H92.)

  8. Outras Percepções Auditivas Anormais: Alteração Temporária do Limiar Auditivo, Comprometimento da Discriminação Auditiva e Hiperacusia (H93.2)

  9. Outros Transtornos Especificados do Ouvido (H93.8)

  10. Otite Barotraumática (“Barotrauma do Ouvido Externo” e “Barotrauma do Ouvido Interno”) (T70.0)

  11. Sinusite Barotraumática (“Barotrauma Sinusal”) (H70.1)

  12. Síndrome Devida ao Deslocamento de Ar de uma Explosão (T70.8)


PROTOCOLO DE PROCEDIMENTOS MÉDICO-PERICIAIS No. 8.I



Doença: “OTITE MÉDIA NÃO-SUPURATIVA” (Relacionada com o Trabalho) (ou “Barotrauma do Ouvido Médio”)
Código CID-10: H65.9 Versão de 6/99



I - DEFINIÇÃO DA DOENÇA E CRITÉRIOS PARA SEU DIAGNÓSTICO

O barotrauma do ouvido médio é uma das múltiplas expressões do barotrauma, e consiste do conjunto de manifestações decorrentes de súbitas alterações da pressão do ar ambiental, produzindo uma redução absoluta ou relativa da pressão no ouvido médio, que pode causar sangramento da mucosa do ouvido médio e da membrana timpânica e, ocasionalmente, até ruptura da membrana timpânica e da membrana da janela redonda. Isto pode ocorrer depois da descompressão ou reconversão rápida de uma câmara de alta ou baixa pressão, em mergulho rápido de uma grande altitude numa aeronave não pressurizada, ou depois de vir à tona muito rapidamente, num mergulho no mar.
A doença é causada por um fechamento súbito da trompa, que é comprimida pela rápida elevação da pressão atmosférica, ou por um aumento associado da pressão tecidual. Depois de aproximadamente duas horas de fechamento da trompa, a manobra de Valsalva é ineficaz, já que ocorreram edema da mucosa e o exsudato sero-hemorrágico, por redução da pressão no ouvido médio. Este distúrbio é chamado de aerotite ou barotite.
O diagnóstico é feito pela história, e por achados otoscópicos que mostram retração da membrana timpânica, ocasionalmente hemorragia subepitelial na parte tensa, transudato atrás da membrana timpânica ou hemotímpano e pelo achado de surdez de condução.
Ver também “perfuração da membrana do tímpano” (Protocolo 8.II), “barotrauma do ouvido externo” e “barotrauma do ouvido interno” (Protocolo 8.X) e “barotrauma sinusal” (Protocolo 8.XI).




II – FATORES ETIOLÓGICOS (GERAIS) E IDENTIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS “AGENTES PATOGÊNICOS” e/ou FATORES DE RISCO DE NATUREZA OCUPACIONAL CONHECIDOS

O trabalho sob condições hiperbáricas inclui: trabalho sob ar comprimido e trabalhos submersos. Entre eles, destacam-se: mergulho civil (livre, raso, profundo) e mergulho militar (convencional, operações militares táticas); construção civil: tubulão pneumático e túnel pressurizado; medicina: recompressão terapêutica e oxigenioterapia hiperbárica.
Constituem fatores predisponentes ou fatores de risco na gênese do barotrauma do ouvido médio:

  • Velocidade da compressão

  • Proximidade da superfície

  • Hábito e treinamento

  • Fatores psicoemocionais

  • Infecção das vias aéreas superiores

  • Otites agudas e crônicas

  • Rinite alérgica

  • Vegetações adenóides hipertróficas

  • Causas nasais

  • Causas cicatriciais (trompa, rinofaringe, etc.)

  • Fatores dentários (má-oclusão)

  • Resistência da membrana timpânica.

Em trabalhadores que exercem alguma das atividades acima identificadas, o diagnóstico de barotrauma do ouvido médio, relacionado com o trabalho, permite enquadrar esta doença no Grupo I da Classificação de Schilling, ou seja, o “trabalho” ou a “ocupação” desempenham o papel de “causa necessária”. Sem eles, seria improvável que o trabalhador desenvolvesse esta doença.






III – PROCEDIMENTOS MÉDICO-PERICIAIS PARA O “RECONHECIMENTO TÉCNICO DO NEXO CAUSAL ENTRE A DOENÇA E O TRABALHO” (Art. 337 Decreto 3048/99)

De acordo com a Resolução 1488/98 do Conselho Federal de Medicina, aplicável a todos os médicos em exercício profissional no país, “para o estabelecimento do nexo causal entre os transtornos de saúde e as atividades do trabalhador, além do exame clínico (físico e mental) e os exames complementares, quando necessários, deve o médico considerar:

  • A história clínica e ocupacional, decisiva em qualquer diagnóstico e/ou investigação de nexo causal;

  • O estudo do local de trabalho;

  • O estudo da organização do trabalho;

  • Os dados epidemiológicos;

  • A literatura atualizada;

  • A ocorrência de quadro clínico ou subclínico em trabalhador exposto a condições agressivas;

  • A identificação de riscos físicos, químicos, biológicos, mecânicos, estressantes, e outros;

  • O depoimento e a experiência dos trabalhadores;

  • Os conhecimentos e as práticas de outras disciplinas e de seus profissionais, sejam ou não da área de saúde.” (Artigo 2o da Resolução CFM 1488/98).

Recomenda-se, ademais, incluir nos procedimentos e no raciocínio médico-pericial, a resposta a dez questões essenciais, a saber:



  • Natureza da exposição: o “agente patogênico” é claramente identificável pela história ocupacional e/ou pelas informações colhidas no local de trabalho e/ou de fontes idôneas familiarizadas com o ambiente ou local de trabalho do Segurado?

  • “Especificidade” da relação causal e “força” da associação causal: o “agente patogênico” ou o “fator de risco” podem estar pesando de forma importante entre os fatores causais da doença?

  • Tipo de relação causal com o trabalho: o trabalho é causa necessária (Tipo I)? Fator de risco contributivo de doença de etiologia multicausal (Tipo II)? Fator desencadeante ou agravante de doença pré-existente (Tipo III)?

  • No caso de doenças relacionadas com o trabalho, do tipo II, foram as outras causas gerais, não ocupacionais, devidamente analisadas e, no caso concreto, excluídas ou colocadas em hierarquia inferior às causas de natureza ocupacional?

  • Grau ou intensidade da exposição: é ele compatível com a produção da doença?

  • Tempo de exposição: é ele suficiente para produzir a doença?

  • Tempo de latência: é ele suficiente para que a doença se desenvolva e apareça?

  • Há o registro do “estado anterior” do trabalhador segurado?

  • O conhecimento do “estado anterior” favorece o estabelecimento do nexo causal entre o “estado atual” e o trabalho?

  • Existem outras evidências epidemiológicas que reforçam a hipótese de relação causal entre a doença e o trabalho presente ou pregresso do segurado?

A resposta positiva à maioria destas questões irá conduzir o raciocínio na direção do reconhecimento técnico da relação causal entre a doença e o trabalho.







IV – PARÂMETROS QUE TÊM SIDO UTILIZADOS PARA AVALIAR, SOB O PONTO DE VISTA ESTRITAMENTE MÉDICO, A NATUREZA E O GRAU DA “DEFICIÊNCIA” OU “DISFUNÇÃO” EVENTUALMENTE PRODUZIDOS POR ESTA DOENÇA

Deficiência” ou “disfunção” (“impairment”), segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS) é “qualquer perda ou anormalidade da estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica”. Por exemplo, após um acidente vascular cerebral (AVC), a paralisia do braço direito ou a disfasia serão “deficiências” ou “disfunções”, isto é, sistemas ou partes do corpo que não funcionam, e que, eventualmente irão interferir com as atividades de uma vida diária “normal”, produzindo, neste caso, “incapacidade”.
A avaliação médica da deficiência - se e quando necessária - está justificada pela constatação de que o diagnóstico de “otite média não-supurativa” ou “barotrauma do ouvido médio”, por sí só é insuficiente para dar uma idéia da gravidade, das repercussões sobre o desempenho do paciente, e mesmo do prognóstico.
Entre as várias tentativas para se organizar, sistematizar, qualificar e, se possível, hierarquizar (em bases semi-quantitativas) as eventuais deficiências ou disfunções provocadas pelas doenças do ouvido, em bases objetivas, os critérios propostos pela Associação Médica Americana (AMA), em seus Guides to the Evaluation of Permanent Impairment (4a. edição, 1995), parecem-se úteis como referência nesta direção. Outros critérios e “baremos” existem em outros países e mesmo recomendados internacionalmente, porém, a opção pelos critérios da AMA pareceu vantajosa e menos vinculada a tabelas quantitativas exageradamente rígidas e fortemente impregnadas com o viés médico-legal, em detrimento dos propósitos que norteiam o sistema previdenciário brasileiro, aliás a própria lei e sua regulamentação.
Assim, os indicadores e parâmetros gerais privilegiados no sistema da AMA, definem duas categorias de disfunção ou deficiência resultantes das doenças do ouvido:


  • Disfunção do sentido da audição;




  • Disfunção vestibular ou da função do equilíbrio.

A avaliação das disfunções ou deficiências da audição está baseada, internacionalmente, no exame audiométrico, abrangendo, no mínimo, as freqüências de 500, 1.000, 2.000 e 3.000 Hertz, complementado ou não, por outros exames mais aprofundados, a critério do especialista. Vários têm sido os critérios adotados para interpretar o significado de “perda auditiva”, dependendo da finalidade do exame (Detecção precoce para fins de vigilância da saúde dos expostos? Diagnóstico médico de “doença”? Reparação por disfunção ou deficiência? Reparação civil por incapacidade genérica para a vida, o lazer, etc.? Reparação por incapacidade para o trabalho?).


Na avaliação da disfunção ou deficiência instalada, os valores constantes no Anexo III do Decreto 3.048/99 são interessantes, ainda que o Decreto e a recente Norma Técnica do INSS (Ordem de Serviço no. 608, de 5/8/98) pretendam restringí-los ao “trauma acústico”. É possível utilizar estes critérios para fins de “estagiamento”, e eles estão definidos nos seguintes termos:
A redução da audição, em cada ouvido, é avaliada pela média aritmética dos valores, em decibéis, encontrados nas freqüências de 500, 1.000, 2.000 e 3.000 Hertz (...):
Audição normal: até 25 decibéis;

Redução em grau mínimo: 26 a 40 decibéis;

Redução em grau médio: 41 a 70 decibéis;

Redução em grau máximo: 71 a 90 dB;

Perda da audição: mais de 90 dB
A avaliação das disfunções vestibulares ou do equilíbrio pode ser feita de acordo com a proposta da AMA, em seus Guides, baseada em cinco níveis ou graus de disfunção, a saber:


  • Classe 1: Um paciente pertence à classe 1 quando (a)sinais de desequilíbrio vestibular estão presentes sem achados objetivos consistentes com estes sinais e (b)as atividades usuais da vida diária podem ser realizadas sem assistência.




  • Classe 2: Um paciente pertence à classe 2 quando (a)sinais de desequilíbrio estão presentes, com achados objetivos consistentes com os sinais e (b)as atividades usuais da vida diária são realizadas sem assistência, exceto em atividades complexas, tais como andar de bicicleta, ou de outras atividades específicas requeridas no trabalho, tais como andar em andaimes, operar guindastres, etc.




  • Classe 3: Um paciente pertence à classe 3 quando (a)sinais de desequilíbrio vestibular estão presentes com achados objetivos consistentes e (b)as atividades usuais do paciente em sua vida diária não podem ser realizadas sem assistência, exceto em atividades muito simples tais como o auto-cuidado, atividades domésticas, caminhar, viajar em veículo a motor, dirigido por outra pessoa, etc.




  • Classe 4: Um paciente pertence à classe 4 quando (a)sinais de desequilíbrio vestibular estão presentes, com achados objetivos consistentes e (b)as atividades da vida diária não podem ser realizadas sem assistência, exceto no auto-cuidado.




  • Classe 5: Um paciente pertence à classe 5 quando (a)sinais de desequilíbrio vestibular estão presentes, com achados objetivos consistentes com os sinais e (b)as atividades da vida diária não podem ser realizadas sem assistência, exceto para o auto-cuidado que não requeira deambulação, e (c)é necessário o confinamento do paciente em casa ou em outro estabelecimento.






V – INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS PARA O PRONUNCIAMENTO MÉDICO-PERICIAL SOBRE A EXISTÊNCIA (ou não) DE “INCAPACIDADE LABORATIVA” DO SEGURADO COM DIAGNÓSTICO DESTA DOENÇA

Incapacidade” (“disability”), segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS) é “qualquer redução ou falta (resultante de uma “deficiência” ou “disfunção”) da capacidade para realizar uma atividade de uma maneira que seja considerada normal para o ser humano, ou que esteja dentro do espectro considerado normal ”. Refere-se a coisas que as pessoas não conseguem fazer. Por exemplo, após um acidente vascular cerebral (AVC), que produziu as “deficiências” ou “disfunções” acima referidas, a pessoa poderá não conseguir caminhar, vestir-se, dirigir um automóvel, etc.
Para fins previdenciários é valorizada a “incapacidade laborativa”, ou “incapacidade para o trabalho”, que foi definida pelo INSS como “a impossibilidade do desempenho das funções específicas de uma atividade (ou ocupação), em conseqüência de alterações morfopsicofisiológicas provocadas por doença ou acidente. (...) Para a imensa maioria das situações, a Previdência trabalha apenas com a definição apresentada, entendendo “impossibilidade” como incapacidade para atingir a média de rendimento alcançada em condições normais pelos trabalhadores da categoria da pessoa examinada. Na avaliação da incapacidade laborativa, é necessário ter sempre em mente que o ponto de referência e a base de comparação devem ser as condições daquele próprio examinado enquanto trabalhava, e nunca os da média da coletividade operária”.
Portanto, para o pronunciamento médico-pericial sobre a existência (ou não) de “incapacidade laborativa” do segurado, é imprescindível considerar as seguintes informações:

  • Diagnóstico da doença

  • Natureza e grau de “deficiência” ou “disfunção” produzida pela doença

  • Tipo de atividade ou profissão e suas exigências

  • Indicação ou necessidade de “proteção” do segurado doente, por exemplo, contra re-exposições ocupacionais a “agentes patogênicos” sensibilizantes ou de efeito cumulativo

  • Eventual existência de hipersuscetibilidade do segurado ao “agente patogênico” relacionado com a etiologia da doença

  • Dispositivos legais pertinentes (por exemplo: Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, ou de órgãos da Saúde, ou acordos coletivos, ou profissões regulamentadas, etc.)

  • Idade e escolaridade do segurado

  • Suscetibilidade ou potencial do segurado a readaptação profissional

  • Mercado de trabalho e outros “fatores exógenos”

Em bases técnicas, a “incapacidade laborativa” poderia ser classificada em:



  • Total ou parcial

  • Temporária ou indefinida

  • Uniprofissional

  • Multiprofissional

  • Oniprofissional

Contudo, a legislação previdenciária vigente não contempla todas estas alternativas, e se espera que o médico-perito se pronuncie sobre:



  • A existência (ou não) de “incapacidade laborativa” no curto-prazo, com o correspondente benefício previdenciário do “auxílio-doença”, como regulamentado pelos Arts. 71 a 80 do Decreto 3048/99.

  • A concessão (ou não) de “auxílio-acidente”, “concedido, como indenização, ao segurado empregado (...) quando, após a consolidação das lesões decorrentes do acidente de qualquer natureza, resultar seqüela definitiva” que se enquadre nas condições estabelecidas pelo Art. 104 do Decreto 3048/99.

  • A concessão (ou não) de “aposentadoria por invalidez” devida ao segurado que, “estando ou não em gozo de auxílio-doença, for considerado incapaz para o trabalho e insuscetível de reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta a subsistência” , nas condições estabelecidas pelos Arts. 43 a 50 do Decreto 3048/99.






VI – OBSERVAÇÕES ADICIONAIS ÚTEIS PARA OS PROCEDIMENTOS MÉDICO-PERICIAIS

Leituras Recomendadas:
ALVES, C. - Trabalho em Ambientes Hiperbáricos e sua Relação com a Saúde/Doença. In: MENDES, R. (Ed.) - Patologia do Trabalho. Rio de Janeiro, Atheneu, 1995. p. 573-96.
BECKER, w.; NAUMANN, H.H. & PFALTZ, C.R. - Otorrinolaringologia Prática: Diagnóstico e Tratamento. 2a. ed. Rio de Janeiro, Revinter, 1999. [Tradução de Vilma Ribeiro de Souza Varga] 572 págs.
BRASIL.MINISTÉRIO DA SAÚDE – Manual de Procedimentos para o Diagnóstico e Manejo das Doenças Relacionadas ao Trabalho nos Serviços de Saúde. Brasília, MS, 1999. [mimeo]
BRASIL.MINISTÉRIO DO TRABALHO.SECRETARIA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO - Normas Regulamentadoras (NR) aprovadas pela Portaria no. 3.214, de 8 de junho de 1978. - NR 15, Anexo no. 6 (Trabalho sob Condições Hiperbáricas).
MENDES, W.A. - Medicina Hiperbárica. Vitória, Oficina de Letras Editora, 1993. 196 p.
RIBEIRO, I.J. - Trabalho em Condições Hiperbáricas. In: MENDES, R. (Ed.) - Medicina do Trabalho - Doenças Profissionais. São Paulo, Sarvier, 1980. p. 319-77.

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