Campus XXXXXXXX



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INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO AMAZONAS

CAMPUS XXXXXXXX

DEPARTAMENTO/GERÊNCIA/COORDENAÇÃO DE EXTENSÃO

COORDENAÇÃO DE INTEGRAÇÃO ESCOLA-EMPRESA


FICHA DE AVALIAÇÃO FINAL DO ESTAGIÁRIO




SUPERVISOR


Nome do Estagiário:

Curso:

Ano/Semestre:

Empresa:

Endereço:

Fone/Fax:

E-mail:

Total dos dias trabalhados:

Carga Horária Total de Estágio:



  1. Ao término do estágio, você ainda nota lacuna (s) de conhecimento (s) técnicos no (a) Estagiário (a) ? ( ) SIM ( ) EM PARTE ( ) NÃO




  1. Caso tenha assinalado “SIM”, relatar em que aspecto.

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  1. Quais as atividades desenvolvidas pelo (a) Estagiário (a)? (Faça uma síntese, indicando inclusive os materiais e equipamentos utilizados).

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  1. Apresente sugestões para que o (a) estagiário (a) melhore o nível de desempenho em sua vida profissional.

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05. O (A) Estagiário (a) encontra-se preparado para ser aproveitado como EMPREGADO na Empresa, quando houver possibilidade de vaga?

( ) SIM ( )NÃO

Justifique:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

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ESTA FICHA DEVERÁ SER REMETIDA Á UNIDADE DE ENSINO DO CEFET-AM EM ENVELOPE FECHADO, JUNTAMENTE COM O ANEXO I.

A N E X O I

Ao término do estágio, solicitamos que faça uma nova avaliação do estagiário, respondendo a cada um dos itens do quadro abaixo. Assinalar com um “X” a quadrícula que melhor descreve o (a) estagiário (a).




ITEM

EXCELENTE (4)

BOM (3)

REGULAR (2)

INSUFICIENTE (1)


1. FACILIDADE DE APRENDIZAGEM

Aprende facilmente. Demonstra ótimos conhecimentos dos princípios básicos.

Aprende com relativa facilidade. Demonstra bons conhecimentos dos princípios básicos.

Aprende com facilidade. Demonstra regulares conhecimentos dos princípios básicos.

Aprende com alguma dificuldade. Não demonstra conhecimentos dos princípios básicos.



2. INTERESSE E DEDICAÇÃO


Demonstra grande interesse pelo que lhe é ensinado. Faz perguntas necessárias. Procura aprender alguma coisa a mais.

Demonstra grande interesse pelo que lhe é ensinado. Procura aprender o máximo.

Demonstra algum interesse pelo que lhe é ensinado. Faz perguntas necessárias.

Desinteressado. Não faz perguntas. Não procura aprender.


3. ASSIDUIDADE E PONTALIDADE


Excepcionalmente assíduo e pontual.

Ocasionalmente falta e chega atrasado. Justifica as ocorrências.

Falta e atrasa regularmente. Nem sempre se justifica.

Falta e atrasa muito. Usa muitas desculpas para justificar as ocorrências.


4. RESPONSABILIDADE


Possui noção exata das obrigações inerentes ao seu trabalho. Sempre digno de confiança quanto às suas atitudes e comportamento.

Observa com zelo as instruções e regulamentos e merece confiança quanto ao seu comportamento.

Em geral digno de confiança no cumprimento de suas obrigações mas nem sempre as desempenha com exatidão.

Freqüentemente irresponsável em suas atividades e comportamento. Pouco merecedor de confiança.


5. COOPERAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO


Está sempre disposto a cooperar com os colegas, oferecendo auxilio ou colaboração. Ótimo elemento para trabalho em equipe.

Demonstra boa vontade em cooperar quando solicitado, oferecendo às vezes auxilio aos colegas. Bom elemento para trabalhar em equipe.

Geralmente não se nega a cooperar, mas nem sempre faz com boa vontade. Ajusta-se razoavelmente ao trabalho em equipe.

Raramente presta auxilio aos colegas, negando-se freqüentemente a colaborar. Dificilmente se adapta ao trabalho em equipe.


6. QUALIDADE DO TRABALHO


Apresenta trabalho muito acima da média de trabalhos da mesma natureza. Tem condições de realizar mais complexos.

Apresenta acima da média dos trabalhos da mesma natureza. Com supervisão, tem possibilidade de executar mais complexos.

Apresenta padrão satisfatório de trabalho necessário de supervisão para melhorá-los.

Apresenta trabalho abaixo do padrão estabelecido.


7. QUANTIDADE DE TRABALHO


Produção constantemente elevada, evita perdas de tempo e apresenta trabalhos acima de expectativa desejada pelo coordenador.

Boa produção, porém com alguma observância. Chega a apresentar trabalhos que se aproxima da expectativa desejada pela coordenação.

Produção em geral satisfatória mas baixo da expectativa desejada pela coordenação.

Produção deficiente, com desperdício de tempo e fora da expectativa desejada pela coordenação.


8. INTERESSE PELO TRABALHO



Demonstra entusiasmo pelo seu trabalho.

Tem interesse pelo seu trabalho e procura conhecê-lo melhor.

Demonstra interesse normal pelo trabalho, mas preocupação de conhecê-lo melhor.

Demonstra pouco interesse pelo seu trabalho e não procura conhecê-lo melhor.

SOMATÓRIO DOS PONTOS













TOTAL GERAL DA PONTUAÇÃO (Somatório dos Pontos x 1.25) =>

DATA: / /



Nome do Supervisor da Empresa Ass. e Carimbo da Empresa



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