FundaçÃo escola técnica liberato salzano vieira da cunha



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FUNDAÇÃO ESCOLA TÉCNICA LIBERATO SALZANO VIEIRA DA CUNHA

Rua Inconfidentes, 395 - Caixa Postal 621 - Novo Hamburgo - RS - CEP 93340-140 Fone: (51)3584-2000 Supe: (51) 3584-2039 - CGC/MF n.º 91683474/0001-30

www.liberato.com.br e-mail: supe@liberato.com.br
FICHA DE AVALIAÇÃO PERIÓDICA DA EMPRESA




PARA USO DO ESTAGIÁRIO Período de ___ /___ / ___ a ___ / ___ / ___

Estagiário: ____________________________________________________________________________________

Curso: ____________________________ N­­­o de dias que trabalhou: _____________ Total Horas: _____________

Empresa: ___________________________________________________________ Fone: ___________________

Supervisor: __________________________________________________________ Ramal: __________________




PARA USO DA EMPRESA


  1. Esta ficha deverá ser remetida à escola juntamente com o Relatório Parcial do estagiário e será aceita somente com cabeçalho digitado.

2) Responda a cada um dos itens abaixo, assinalando com um “x” a quadrícula que melhor descrever o estagiário.

HABIL.\CONCEITO

EXCELENTE

BOM

REGULAR

DEFICIENTE

1. FACILIDADE DE

APRENDIZAGEM



[ ] Aprende facilmente. Demonstra bons conhecimentos dos princípios básicos.

[ ] Aprende com relativa facilidade. Demonstra bons conhecimentos dos princípios básicos.

[ ] Aprende c/ alguma facilidade. Demonstra regulares conhecimentos dos princípios básicos.

[ ] Aprende c/ alguma dificuldade. Não demonstra conhecimentos dos princípios básicos.

2. INTERESSE E

DEDICAÇÃO




[ ] Demonstra grande interesse pelo que lhe é ensinado. Faz perguntas necessárias. Procura aprender alguma coisa a mais.

[ ] Demonstra interesse pelo que lhe é ensinado. Procura aprender mais.

[ ] Demonstra algum interesse pelo que lhe é ensinado

[ ] Desinteressado. Não faz perguntas. Não procura aprender.


3.ASSIDUIDADE E

PONTUALIDADE (exclua ocorrências excepcionais)



[ ] Excepcionalmente assíduo e pontual.

[ ] Ocasionalmente falta e chega atrasado. Justifica as ocorrências.

[ ] Falta e atrasa regularmente. Nem sempre se justifica.

[ ] Falta e atrasa muito. Usa muitas desculpas para justificar as ocorrências.

4.RESPONSABILIDADE


[ ] Possui noção exata das obrigações inerentes ao seu trabalho. Sempre digno de confiança quanto às suas atitudes e comportamento.

[ ] Observa com zelo as instruções e regulamentos e regularmente merece confiança quanto ao seu comportamento.

[ ] Em geral digno de confiança no cumprimento de suas obrigações mas nem sempre as desempenha com exatidão.

[ ] Freqüentemente irresponsável em suas atitudes e comportamento. Pouco merecedor de confiança.

5.COOPERAÇÃO NO

LOCAL DE TRABALHO



[ ] Está sempre disposto a cooperar com os colegas, oferecendo auxílio e colaboração. Ótimo elemento para trabalho em equipe.

[ ] Demostra boa vontade em cooperar quando solicitado, oferecendo às vezes auxílio aos colegas. Bom elemento para trabalho em equipe.

[ ] Geralmente não se nega a cooperar mas nem sempre o faz com boa vontade. Ajusta-se razoavelmente ao trabalho em equipe.

[ ] Raramente presta auxílio aos colegas, negando-se freqüentemente a colaborar. Dificilmente se adapta ao trabalho em equipe.

6. QUALIDADE DO

TRABALHO



[ ] Apresenta trabalho muito acima da média dos trabalhos da mesma natureza. Tem condições de realizar trabalhos mais complexos.

[ ] Apresenta trabalho acima da média dos trabalhos da mesma natureza. Com supervisão tem condições de realizar trabalhos mais complexos.

[ ] Apresenta padrão satisfatório de trabalho, necessitando de supervisão para melhorá-los.

[ ] Apresenta trabalhos abaixo do padrão estabelecido.

7. QUANTIDADE DO

TRABALHO



[ ] Produção constantemente elevada, evita perdas de tempo e apresenta trabalhos acima da expectativa desejada pelo coordenador.

[ ] Boa produção porém com alguma observância. Chega a apresentar trabalhos que se aproximam da expectativa da coordenação.

[ ] Produção em geral satisfatória, mas abaixo da expectativa desejada pela coordenação.

[ ] Produção deficiente, com desperdício de tempo e fora da expectativa da coordenação.

8. INTERESSE PELO

TRABALHO



[ ] Demonstra entusiasmo pelo seu trabalho.

[ ] Demonstra interesse pelo seu trabalho e procura conhecê-lo melhor.

[ ] Demonstra interesse normal pelo trabalho.

[ ] Demonstra pouco interesse pelo seu trabalho e não procura conhecê-lo melhor.

Sugestões para o estagiário melhorar seu nível de desempenho na empresa:

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Localidade/Data Nome do informante e cargo Assinatura e carimbo da Empresa


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