Universidade do Estado de Minas Gerais



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Universidade do Estado de Minas Gerais


CAMPUS DE BE HORIZONTE

Faculdade de Políticas Públicas ”Tancredo Neves”




PLANO DE ENSINO

DISCIPLINA: GESTÃO DE BENEFÍCIOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DOCENTE:


ANO / SEMESTRE PERÍODO

2010/2º

CARGA DA HORÁRIA TOTAL:

60

CARGA HORÁRIA EM SALA DE AULA:


CARGA HORÁRIA EM OUTRAS ATIVIDADES:





EMENTA :
Estuda as fases da seguridade social no Brasil, a responsabilidade social das empresas e as necessidades humanas. Analisa conceito de serviços e benefícios sociais, tipos de serviços e benefícios; classificação dos benefícios e suas vantagens para a empresa e para o empregado; fontes de custeio dos benefícios; formas de concessão; modelos de gestão dos benefícios. Conhece a gestão dos benefícios de: alimentação, assistência médica, transporte, cooperativa de crédito e de consumo, previdência complementar, seguro de vida, assistência financeira, complementação do auxílio-doença, creche, assistência educacional, convênios, opções de lazer, benefícios legais, benefícios flexíveis. Analisa criticamente os estatutos de direitos e deveres dos servidores da administração pública (afastamento voluntário incentivado, banco de horas, controle de freqüência, aposentadoria, férias premio, licenças, qüinqüênios, revisão de sindicância ou de processo administrativo).



OBJETIVOS:


  • Discutir e desenvolver nos participantes a visão crítica e estratégica de Gestão de Benefícios.

  • Discutir a importância do papel gerencial para a implantação e sustentação de uma adequada política de benefícios.


CONTEÚDO PROGRAMÁTICO (TÓPICOS E SUB-TÓPICOS A DESENVOLVER:








PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO ESTUDANTIL:


  • Seminários

  • Estudos de Caso

  • Apresentação de trabalho em grupo

  • Avaliação final






METODOLOGIA E RECURSOS DIDÁTICOS A UTILIZAR:


  • Aulas expositivas (slides e quadro branco);

  • Seminários e discussão dos temas abordados;

  • Apresentação de trabalhos em grupo e discussão dos temas abordados.





REFERÊNCIAS BÁSICAS:
ARAÚJO, Luis César G. de. Gestão de Pessoas: estratégias e integração organizacional. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2006.

CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho: como reter talentos na organização. 6ª ed. rev. e atual. São Paulo: Manole, 2009.

GUERRA, Sônia. Previdência do Servidor Público e a Gestão dos Regimes Próprios. Rio de Janeiro: Lumem Júris, 2005.


REFERÊNCIAS COMPLEMENTARES:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3ª ed. Rio de Janeiro: Campus, 2009.

DECENZO, David A.: ROBBINS, Stephen P. Administração de Recursos Humanos. 6ª ed. Rio e Janeiro: LTC – Livros Técnicos e Científicos, 2001.



SILVERIO, Antônio Gilberto, A Concessão de Aposentadorias e Pensões no Serviço Público. 1ª ed. São Paulo: IBRAP, 2005.



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